Over het nieuwe werken wordt tegenwoordig al vaak geschreven. Veelal vanuit organisatie oogpunt, maar wat betekent dit voor de medewerkers binnen organisaties. Hoe gaat hun werkdag eruit zien? Toch nog traditioneel naar een kantoor pand? Nog altijd in loondienst? Of worden we allemaal kleine ondernemers?
Momenteel wordt het nieuwe werken veelal ingericht in kantoren met een focus op een huiskamer achtige inrichting, TV in de hoek, twee of meer banken, salontafel. Kortom; Alles om je een ”thuis”gevoel te geven. De huidige werknemer ziet deze ontwikkeling met gemengde gevoelens aan. De werkplek is immers niet thuis, er moet nog steeds gereisd worden om naar de werkplek te komen. En, hoe die werkplek ook is ingericht, het blijft nog steeds een kantoorpand waar mensen samenkomen om te werken, met elkaar of individueel. De huidige werkgever ziet nog steeds graag dat de werknemer de scheidslijn tussen prive en werk steeds dunner maakt, omdat daarmee mogelijk meer werk gedaan wordt. De huidige werknemer is best bereid daartoe, maar wil dan werk doen wanneer het hem of haar uitkomt. op de plek die hem of haar op dat moment het beste past.
Het is een andere opkomende trend waar momenteel sterk over nagedacht wordt. Ik ben zelf een enorm voorstander van dat gedachtengoed omdat we hiermee een veel flexibeler inzetbare personele markt gaan krijgen die de economie alleen maar goeds kan brengen. Uiteraard zal dit niet in alle beroepen mogelijk zijn, maar voor kantoor gerelateerde activiteiten is het een regelrechte uitkomst om leegstand van kantoorpanden tegen te gaan en te zorgen dat mensen veel meer ervaring opdoen in meerdere omgevingen in plaats van 25 jaar te blijven ”hangen” bij dezelfde werkgever. Dit laatste zal überhaupt een zeldzaamheid gaan worden in de toekomst omdat personeel niet zozeer meer hecht aan 1 vaste werkgever voor het leven. Daar is de markt ook al minder op ingericht.
Mensen worden in deze nieuwe wijze van werken veel meer uitgedaagd om hun expertise te verdiepen en deze te gebruiken in een varieteit van organisaties, waarbij ze in hun eigen zelfstandigheid meer controle kunnen uitoefenen over de verhouding werk-prive. Een ander voordeel is dat het eigen netwerk groeit met mensen die over aanvullende expertise beschikken waardoor ineens andere samenwerkingsvormen ontstaan. Een dergelijk initiatief is al gaande waarbij een pool van een kleine 90 mensen in 1 groep samen zijn gekomen om hun gezamenlijke expertise te benutten voor opdrachten die op free-lance basis worden verstrekt en waar de beste mensen bij worden verzameld uit die groep.
Het nieuwe werken 2.0 is in de maak. Is het misschien ook uw werkplek van de toekomst?
- Auteur: Maurice van der Woude – Personal Consult
